Сколько студентов получает работу в IT

К сожалению, большинство коммерческих курсов по тестированию с большими потоками студентов не публикуют детализированные данные по трудоустройству студентов. А только сообщают, что "у нас трудоустраивается такое-то количество студентов". Проверить эту информацию невозможно.

Есть только несколько вызывающих доверие источников информации:

Учет студентов в группах
1. В списке студентов указаны все зачисленные на обучение студенты, пришедшие хотя бы на 1 занятие группы.
2. Процент трудоустройства указан с учетом всех изначально зачисленных на обучение студентов (посетивших хотя бы одно занятие), а не только выпустившихся - как зачастую считают коммерческие курсы.
3. Уже работавшие в IT на момент поступления НЕ учитываются в числе зачисленных в группу и в числе трудоустроенных.
4. Перезачисленные в следующую группу (перевод по особым обстоятельствам с разрешения ученого совета) учитываются в статистике трудоустройств следующей учебной группы.

Трудоустройство
1. Трудоустройством считается принятие выпускником оффера на оплачиваемую работу.
2. Неоплачиваемая стажировка НЕ считается трудоустройством.
3. Получение оффера с должностью, требующей меньшей IT-квалификации (техподдержка, anykey) НЕ считается трудоустройством. Получение оффера на смежные должности (аналитик, менеджер проекта, специалист по IT-безопасности) - считается.
4. Максимальный расчетный период трудоустройства - 6 месяцев с момента сдачи выпускного индивидуального экзамена-собеседования для русскоязычных курсов и 12 месяцев для англоязычных (требуется дополнительное время на легализацию, релокацию и адаптацию).
5. Статус "окончил(а) курс" присваивается в момент сдачи выпускного индивидуального экзамена-собеседования, но студент может перейти и сразу в статус "ПОЛУЧИЛ(а) РАБОТУ В IT". Например, если принял решение не участвовать в интернатуре и не получать сертификат, а сразу начать поиски работы.
6. Если после окончания Mentorpiece выпускник проходил обучение тестированию на каком-то другом платном курсе по тестированию и только после этого получил работу, то он НЕ считается трудоустроенным.

Особые положения
1. Частично обезличенные персональные данные указаны на основе договора оферты и политики обработки персональных данных.
2. В качестве бизнес-профиля используется LinkedIn*, так как это единственная социальная сеть, которая позволяет не просто указать место работы, но и отображает в профиле компании всех сотрудников (позволяет бороться с "самоустраивающимися" самозванцами). Также для аудита факта трудоустройства могут использоваться:
• отправка email с личной корпоративной почты (вида name@company.com);
• корпоративные групповые фото;
• подтверждение от другого лица, работающего в данной компании;
• и т.д.
* Информация для пользователей из РФ: деловая социальная сеть LinkedIn запрещена на территории РФ.

Таким образом мы планируем достичь результата: "90%*90% = 81% от изначально поступивших на курс студентов получают QA-работу".

Для этого необходимо:
• продолжать улучшать учебную программу (над этим мы работаем каждый день).
• еще точнее проводить профориентацию и QA-скрининг, допуская к учебе только тех студентов, которым точно подходит тестирование (аналогично).

Но кроме этого, есть обстоятельства, на которые мы не можем влиять, хотя и стараемся оказывать максимальную поддержку студентам:
• Внезапный рост загруженности на текущей работе или длительная командировка
• Проблемы личного характера
• Легкое личное заболевание (достаточно пару ОРЗ по десять дней, чтобы
значительно отстать) или серьезное заболевание в семье
• Политические обстоятельства, внезапная релокация
• Финансовые проблемы
(подробнее см. Оранжевый учебник, глава "Как не стрессовать и не сойти с дистанции").

Таким образом, достижение цели "81%" требует значительных усилий и с нашей стороны, и со стороны студентов, а также отсутствия форс-мажоров.
Но мы уверены, что в результате и эта амбициозная цель будет достигнута!