Сколько студентов получает работу в IT
| получает работу в IT
Есть лишь несколько вызывающих доверие источников информации:
Процент трудоустройства здесь и далее указан с учетом ВСЕХ изначально поступивших на обучение студентов. А не только выпустившихся.
всех поступивших студентов
и конечный результат обучения для каждого:
в какой IT-компании он/она теперь работает
Трудоустройство в 2023 году:
трудоустроено в IT 47%
от всех зачисленных на обучение
Трудоустроено 7 студентов.
трудоустроено в IT 46%
от всех зачисленных на обучение
(1 студент (Павел Е.) решением ученого совета по причине особых обстоятельств перезачислен в следующую группу)
Трудоустроено 6 студентов.
Трудоустройство в 2024 году:
от всех зачисленных на обучение
(и 100% от дошедших до выпуска)
Трудоустроено 7 студентов.
от всех зачисленных на обучение
(и 100% от дошедших до выпуска)
(1 студентка (Алена С.) решением ученого совета по причине особых обстоятельств перезачислена в следующую группу)
Трудоустроено 6 студентов.
от всех зачисленных на обучение
(1 студентка (Жибек М.) уже работала в IT и в трудоустройстве не учитывается)
Трудоустроено 4 студента.
от всех зачисленных на обучение
(1 студентка (Екатерина К.) решением ученого совета по причине особых обстоятельств перезачислена в следующую группу)
Трудоустроено 9 студентов.
* студент получил оффер, но не смог пройти оформление в компании из-за отсутствия военного билета (старше 27 лет, ранее полученная справка от военкомата уже не действует)
Трудоустройство в 2025 году:
(3 студента (Анна К., Оксана О., Владислав Б.) решением ученого совета по причине особых обстоятельств перезачислены в следующую группу)
Уже трудоустроено 8 студентов.
от всех зачисленных на обучение
(1 студентка (Елизавета С.) решением ученого совета по причине особых обстоятельств перезачислена в следующую группу)
Трудоустроено 8 студентов.
* студент получил оффер, но затем компания отозвала его; работаем со студентом над трудоустройством в другую компанию
(3 студентки (Александра Р., Элина Н., Карина К.) решением ученого совета по причине особых обстоятельств перезачислены в следующую группу; 1 студентка (Наталья Е.) уже работала в IT и в трудоустройстве не учитывается)
(1 студентка (Карина С.) решением ученого совета по причине особых обстоятельств перезачислена в следующую группу
Юлия К. не завершила обучение, вместо неё в группу была зачислена Александра Р.)
Уже трудоустроено 10 студентов.
* студент получил оффер, но не смог пройти оформление в компании из-за отсутствия военного билета (старше 27 лет, ранее полученная справка от военкомата уже не действует)
2. Процент трудоустройства указан с учетом всех изначально зачисленных на обучение студентов (посетивших хотя бы одно занятие), а не только выпустившихся - как зачастую считают коммерческие курсы.
3. Уже работавшие в IT на момент поступления НЕ учитываются в числе зачисленных в группу и в числе трудоустроенных.
Трудоустройством считается:
- Принятие выпускником оффера на оплачиваемую работу по специальности QA-инженер.
- Получение оффера на смежную IT-специальность, требующую не меньшей квалификации (аналитик, менеджер проекта, специалист по IT-безопасности).
Трудоустройством НЕ считается:
- Неоплачиваемая стажировка.
- Получение оффера на IT-специальность, требующую меньшей IT-квалификации (техподдержка, anykey).
- Если после окончания Mentorpiece выпускник проходил обучение тестированию на каком-то другом платном курсе по тестированию и только после этого получил работу.
4. Максимальный расчетный период трудоустройства - 6 месяцев с момента сдачи выпускного индивидуального экзамена-собеседования для русскоязычных курсов и 12 месяцев для англоязычных (требуется дополнительное время на легализацию, релокацию и адаптацию).
5. Перезачисленные в следующую группу (перевод по особым обстоятельствам с разрешения ученого совета) учитываются в статистике трудоустройств следующей учебной группы.
6. Статус "окончил(а) курс" присваивается в момент сдачи выпускного индивидуального экзамена-собеседования, но студент может перейти и сразу в статус "ТЕПЕРЬ РАБОТАЕТ В IT". Например, если принял решение не участвовать в интернатуре и не получать сертификат, а сразу начать поиски работы.
7. Частично обезличенные персональные данные указаны на основе договора оферты и политики обработки персональных данных.
8. В качестве бизнес-профиля используется LinkedIn*, так как это единственная социальная сеть, которая позволяет не просто указать место работы, но и отображает в профиле компании всех сотрудников (позволяет бороться с "самоустраивающимися" самозванцами). Также для аудита факта трудоустройства могут использоваться:
• отправка email с личной корпоративной почты (вида name@company.com);
• корпоративные групповые фото;
• подтверждение от другого лица, работающего в данной компании;
• и т.д.
* Информация для пользователей из РФ: деловая социальная сеть LinkedIn запрещена на территории РФ.
Студенты поступают на курс не как везде.
Студенты учатся не как везде.
И после выпуска делают не то,
что выпускники коммерческих курсов.
Наша цель следующая:
Для этого необходимо:
• еще точнее проводить IT-профориентацию, предлагая обучение только тем студентам, кому точно подходит тестирование;
• продолжать улучшать учебную программу (над этим мы работаем каждый день);
• оказывать максимальную поддержку каждому студенту.
Но кроме этого, есть обстоятельства, на которые мы не можем влиять, хотя и стараемся оказывать максимальную поддержку студентам.
Какие форс-мажоры помешали студентам из вышеуказанных групп закончить обучение или трудоустроиться:
• Повышение на текущей работе, от которого студент не смог отказаться
• Тяжелое заболевание в семье, потребовавшее помогать родственникам
• Беременность
• Другие причины, резко уменьшившие доступное для учебы время
• Затянувшееся получение разрешительных документов при релокации
(подробнее см. Оранжевый учебник, глава "Как не стрессовать и не сойти с дистанции").
Таким образом, достижение цели "81%" требует значительных усилий и с нашей стороны, и со стороны студентов, а также отсутствия форс-мажоров.
Но мы уверены, что в результате и эта амбициозная цель будет достигнута!