Курсы тестировщика – что с трудоустройством?
Ты достоин лучшего образования
Ты собираешься учиться на тестировщика.
На что при выборе QA-курса нужно в первую очередь обращать внимание?
Правильно - сколько из изначально поступивших на курс студентов в результате нашло работу тестировщика.
На что при выборе QA-курса нужно в первую очередь обращать внимание?
Правильно - сколько из изначально поступивших на курс студентов в результате нашло работу тестировщика.
Исследование, проведенное
по заказу Яндекс Практикум
по заказу Яндекс Практикум
Институт образования НИУ ВШЭ (Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики») провел исследование «Мониторинг достижения целей обучения выпускников Яндекс Практикума».
Оно представляло собой онлайн-опрос среди выпускников 20 образовательных курсов Яндекс Практикума.
«Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики») провел исследование «Мониторинг достижения целей обучения выпускников Яндекс Практикума».
Оно представляло собой онлайн-опрос среди выпускников 20 образовательных курсов Яндекс Практикума.
Проанализируем отчет исследования и информацию на странице https://practicum.yandex.ru/jobreport (по состоянию на май 2022 года):
- По данным Яндекс Практикума до выпуска доходит 60% студентов
2. Получить работу по новой специальности хотели 66% выпускников Яндекс Практикум (Таблица 6 отчета. "Цели обучения в Яндекс Практикуме").
3. Реализовать же карьерную цель обучения в пределах полугода из числа обучающихся по профессии "Инженер по тестированию" смогли 39% (Таблица 16 отчета. "Доля реализовавших карьерную цель обучения в пределах полугода в разрезе по характеристикам выпускников")
Таким образом, из 100 изначально поступивших на специальность "Инженер по тестированию" до выпуска доходит 60 человек (60% от числа поступивших), из них изначально хотели сменить специальность 40 человек (66% от числа опрошенных выпускников) и фактически сменили 16 (39% от числа тех, кто сказал, что хотел сменить).
3. Реализовать же карьерную цель обучения в пределах полугода из числа обучающихся по профессии "Инженер по тестированию" смогли 39% (Таблица 16 отчета. "Доля реализовавших карьерную цель обучения в пределах полугода в разрезе по характеристикам выпускников")
Таким образом, из 100 изначально поступивших на специальность "Инженер по тестированию" до выпуска доходит 60 человек (60% от числа поступивших), из них изначально хотели сменить специальность 40 человек (66% от числа опрошенных выпускников) и фактически сменили 16 (39% от числа тех, кто сказал, что хотел сменить).
Итого, в Яндекс Практикум из числа изначально поступивших на профессию "Инженер по тестированию" студентов
в результе трудоустраивается 16%.
в результе трудоустраивается 16%.
Это неплохой результат. Ведь по данным другого исследования, после большинства крупных обучающих платформ трудоустраивается 5-6% студентов.
Важно не путать два разных варианта расчетов - «Процент трудоустроившихся выпускников» и «Процент изначально поступивших на курс студентов, которые в результате трудоустроились».
«Процент трудоустроившихся выпускников» - завышает статистику, так как не учитывает число студентов, которые изначально поступили на курс, но не смогли доучиться до его конца по какой-то причиине.
Например, если на курс изначально поступило 100 студентов, в ходе обучения 50 из них отчислилось, а из 50 выпустившихся трудоустроилось 20, то «Процент трудоустроившихся выпускников» будет равен 20/50 = 40%.
«Процент изначально поступивших на курс студентов, которые в результате трудоустроились» - это самый честный параметр. Он учитывает как число студентов, не дошедших до конца обучения (не выпустившихся), так и выпускников, которые не смогли найти работу в IT
Например, если на курс поступило 100 студентов, в ходе обучения 50 из них отчислилось, а из 50 выпустившихся трудоустроилось 20, то «Процент изначально поступивших на курс студентов, которые в результате трудоустроились» будет равен 20/100 = 20%.
❗В большинстве случаев курсы говорят про «процент трудоустроившихся выпускников», так как это позволяет показывать им более впечатляющие числа - особенно в том случае, если много студентов уходит во время обучения.
«Процент трудоустроившихся выпускников» - завышает статистику, так как не учитывает число студентов, которые изначально поступили на курс, но не смогли доучиться до его конца по какой-то причиине.
Например, если на курс изначально поступило 100 студентов, в ходе обучения 50 из них отчислилось, а из 50 выпустившихся трудоустроилось 20, то «Процент трудоустроившихся выпускников» будет равен 20/50 = 40%.
«Процент изначально поступивших на курс студентов, которые в результате трудоустроились» - это самый честный параметр. Он учитывает как число студентов, не дошедших до конца обучения (не выпустившихся), так и выпускников, которые не смогли найти работу в IT
Например, если на курс поступило 100 студентов, в ходе обучения 50 из них отчислилось, а из 50 выпустившихся трудоустроилось 20, то «Процент изначально поступивших на курс студентов, которые в результате трудоустроились» будет равен 20/100 = 20%.
❗В большинстве случаев курсы говорят про «процент трудоустроившихся выпускников», так как это позволяет показывать им более впечатляющие числа - особенно в том случае, если много студентов уходит во время обучения.
Статистика трудоустройства после курса «Pre-Middle QA Rus»
Русскоязычная группа курса «Pre-Middle QA Rus 2023.1» Mentorpiece выпустилась в октябре 2022 года. Статистика трудоустройства анализировалась в мае 2023 года, спустя 6 месяцев после выпуска.
Для обучения в группу изначально было зачислено 10 абитуриентов:
Из 10 изначально поступивших в группу 2022.1 абитуриентов в результате трудоустроилось 4 человека.
Итого, в Mentorpiece процент трудоустроившихся студентов
по курсу «Pre-Middle QA Rus»
составил 40%.
Таким образом, студенты Mentorpiece
в 2.5 раза чаще находят работу QA,
чем студенты Яндекс Практикум.
И в 6 раз чаще, чем студенты большинства крупных обучающих платформ.
За счет чего это происходит?
Что такое профессиональный подход к образованию и чем он отличается от коммерческого?
4 основных отличия профессионального образования:
КОММЕРЧЕСКИЙ ПОДХОД
✓ мотивация педагогов: самореализация и $
✓ коммерческие интересы школы стоят выше интересов студента
✓ зачисление на курс после успешной оплаты
✓ KPI школы: число студентов, ROI
✓ мотивация педагогов: самореализация и $
✓ коммерческие интересы школы стоят выше интересов студента
✓ зачисление на курс после успешной оплаты
✓ KPI школы: число студентов, ROI
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
✓ мотивация педагогов: улучшение качества IT-специалистов на рынке
✓ интересы студента стоят выше коммерческих интересов школы
✓ зачисление на курс после профориентации и тестирования
✓ KPI школы: число успешных карьер выпускников
✓ мотивация педагогов: улучшение качества IT-специалистов на рынке
✓ интересы студента стоят выше коммерческих интересов школы
✓ зачисление на курс после профориентации и тестирования
✓ KPI школы: число успешных карьер выпускников
В чем именно выражается то, что интересы студента стоят выше коммерческих интересов школы?
Почему у педагогов в профессиональной QA-школе нет денежной мотивации?
Почему при профессиональном подходе успех школы не измеряется числом студентов?
Подробнее - в небольшом видео:
Почему у педагогов в профессиональной QA-школе нет денежной мотивации?
Почему при профессиональном подходе успех школы не измеряется числом студентов?
Подробнее - в небольшом видео:
Что именно это даст мне как QA-студенту?
10 главных качеств твоей учебы,
когда ты учишься в профессиональной QA-школе:
когда ты учишься в профессиональной QA-школе:
- 1. Только твоя полная уверенность в будущемКоммерческое обучение: на курс принимается каждый, кто готов заплатить; до 80% сходит из-за сложности, демотивации, разочарования в профессии
Профессиональное: профориентация и вступительные тесты, позволяющие выявить перспективы в QA, оценить для себя сложность курса и избежать потери времени/$ - 2. Только ты на первом местеКоммерческое обучение: в группе 100, 200 или даже 800 человек (реальный пример)
Профессиональное: занятия в группах из 15 студентов максимум, где обратную связь дают именно тебе, а не потоку в 100 человек - 3. Только топовые менторыКоммерческое обучение: менторы с опытом 4-8 лет в IT
Профессиональное: строго отобранные менторы - действующие технические руководители международных IT-компаний с опытом от 10 до 25 лет, которые участвуют в найме тестировщиков в своих компаниях и знают самые актуальные требования на рынке QA - 4. Только крутая теорияКоммерческое обучение: приходится много гуглить и смотреть бесплатные лекции на YouTube, чтобы понять материал до конца
Профессиональное: трехуровневая модель обучения “от простого к сложному” с интерактивным QA-учебником на 500+ страниц, помогающим меньше гуглить и усваивать больше (и готовиться к собеседованиям) - 5. Только качествоКоммерческое обучение: лекции или предзаписаны и немного устарели, или читаются на большой поток
Профессиональное: подстройка обучения под конкретную группу - 6. Только максимум практикиКоммерческое обучение: полноценную практику и интернатуру в больших группах организовать невозможно
Профессиональное: 40+ практических занятий, воркшопов и тренингов на 100+ часов (!) - 6. Только прямая связьКоммерческое обучение: домашние задания проверяет малоопытный наставник, иногда - вчерашний выпускник этого же курса
Профессиональное: обратную связь по всем 50+ твоим ДЗ даст основной ментор, а не вчерашний выпускник - 8. Только экономно и удобноКоммерческое обучение: иногда приходится покупать новый домашний компьютер, т.к. для обучения нужно ставить много софта
Профессиональное: практика проходит в облачной песочнице - подойдет и старый компьютер, а смотреть лекции и делать quiz можно в iOS/Android-приложении для LMS, используемой в Гарварде и других университетах - 9. Только настоящий IT-опыт в резюмеКоммерческое обучение: интернатуры или нет, или даются далекие от реальных проектов задачи; в резюме смотрится блекло
Профессиональное: двухмесячная интернатура полноценным QA на реальном бизнес-проекте, которая даст первую IT-строчку в твоем резюме - 10. Только на результатКоммерческое обучение: помогают с резюме, а дальше - сам
Профессиональное: выпускной экзамен проходит как реальное собеседование, а потом - индивидуальное жесткое менторство до момента трудоустройства
Итак,
✓ Никаких начинающих преподавателей “с опытом в IT 4-5 лет“
✓ Никаких предзаписанных лекций
✓ Никакого “платформенного обучения в Матрице на 100 человек, где читает лекцию один, а проверяет ДЗ - другой”
✓ Никакого “немного теории, немного практики и дипломная работа для галочки”
✓ Никакого “нашел после курса хоть какую-то работу - уже замечательно”
Все 10 качеств твоей учебы
- в коротком 56-секундном видео:
✓ Никаких начинающих преподавателей “с опытом в IT 4-5 лет“
✓ Никаких предзаписанных лекций
✓ Никакого “платформенного обучения в Матрице на 100 человек, где читает лекцию один, а проверяет ДЗ - другой”
✓ Никакого “немного теории, немного практики и дипломная работа для галочки”
✓ Никакого “нашел после курса хоть какую-то работу - уже замечательно”
Все 10 качеств твоей учебы
- в коротком 56-секундном видео:
Наша цель на 2023 год
90%
Абитуриентов доходят до выпускного экзамена
и успешно его сдают
и успешно его сдают
90%
Выпускников трудоустраиваются в IT
81%
Итого «Процент изначально поступивших на курс студентов, которые в результате трудоустроились» = 90%*90%
Для достижения этого уже после выпуска группы 2022.1 были реализованы:
• Вступительные экзамены и профориентация. Теперь изначально не берем деньги у абитуриента, если видим, что он не потянет программу и не сможет стать QA.
• Программа индивидуального жесткого менторства по трудоустройству. Теперь работаем с каждым выпускником бессрочно - пока он не найдет работу.
• Вступительные экзамены и профориентация. Теперь изначально не берем деньги у абитуриента, если видим, что он не потянет программу и не сможет стать QA.
• Программа индивидуального жесткого менторства по трудоустройству. Теперь работаем с каждым выпускником бессрочно - пока он не найдет работу.
Актуальные курсы
Амбициозный вход в IT
4 мес. теории и практики + 2 мес. интернатуры + трудоустройство
4 мес. теории и практики + 2 мес. интернатуры + трудоустройство
Устройся работать в международную компанию!
Тест-дизайн и работа с требованиями
Программа курса на обновлении и тестировании
Простой вход в IT
4 мес. теории и практики + 2 мес. интернатуры
4 мес. теории и практики + 2 мес. интернатуры
Новое, полезное, интересное
Mentorpiece на Хабре
Профессиональное обучение