RU EN

Mentorpiece отзывы об интернатурах

QA-интернатуры Mentorpiece
— это | результат как для интернов, так и заказчиков
Как 4-месячная интернатура в IT-компании даст тебе полноценный IT-опыт ↴

Что работодатель подразумевает под полноценным опытом работы на коммерческом IT-проекте, который он хочет увидеть в твое резюме

  • ✅ 1. КОММЕРЧЕСКИЙ ПРОЕКТ
    А не пет-проект, не НКО, не опенсорс.

    Почему: На проектах без оплаты никто не предъявляет высоких требований к сотрудникам. Поэтому даже если сотрудник обладает низкой квалификацией или может работать на проекте всего несколько часов в неделю, с этим все смирятся.

    На коммерческих проектах уровень требований совершенно другой — ведь кто-то отвечает за результат деньгами.
  • ✅ 2. РАБОТА ВНУТРИ КОМАНДЫ РАЗРАБОТКИ IT-КОМПАНИИ
    А не "дали отдельный функционал протестировать на сторону".

    Почему: Сложно разобраться в технических требованиях, если у тебя нет возможности задать вопрос заказчику. Сложно разобраться в особенностях реализации, если у тебя нет возможности задать вопрос разработчику.
    Если этого взаимодействия не было, то тестировщик не получил значительную часть опыта.

    А ведь половина работы тестировщика — это именно взаимодействие с представителем заказчика (product owner или stakeholder) и командой разработки.
  • ✅ 3. ПОЛНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ СТЕК
    А не тестирование только какой-то одной части приложения.

    Почему: Если ты тестируешь только интерфейс приложения, то ты не получишь достаточно опыта и не сможешь на собеседовании поддержать разговор про тестирование API или базы данных.

    На большинстве коммерческих IT-проектов тестировщик отвечает за работу всего приложения — от интерфейса и слоя бизнес-логики до API и базы данных.
  • ✅ 4. МИНИМУМ 4 МЕСЯЦА
    А не несколько недель или один-два месяца.

    Почему: Стандартная продолжительность испытательного срока — это три месяца. Если сотрудник проработал "почти три месяца" или меньше, то, скорее всего, он не прошел испытательный срок. Если HR-специалист видит такое в резюме, то для него это красный флаг.

    Еще одно следствие короткой стажировки, связанное с предыдущими пунктами. Никто не будет тратить время на включение стажера в команду разработки и его ознакомление со всем техническим стеком, если он пришел работать всего на месяц. Онбординг займет больше времени, чем он будет приносить пользу.
Почему большинство курсов по тестированию не организуют такие стажировки?
По той же причине, почему курсы любят онлайн-лекции и не любят практические воркшопы. При массовом обучении это очень дорого.

Средний размер учебной группы на большинстве курсов — это десятки или сотни студентов.
При этом средний размер команды одного коммерческого IT-проекта — от 5 до 15 специалистов — руководитель проекта, разработчики, тестировщики, иногда аналитики и дизайнеры. И на один проект могут взять пять стажеров, иногда чуть больше — но не пятьдесят. Проект не сможет "переварить" столько новичков.

Получается, массовому курсу нужны сразу десятки IT-проектов, чтобы каждый студент одной учебной группы получил полноценный коммерческий опыт. Эти проекты нужно найти, с каждым из них нужно договориться, на каждом нужно организовать все месяцы стажировки и глубоко погрузить каждого студента.

Ни один массовый курс не будет таким заниматься, ему дешевле на своей стороне организовать стажировку, то есть эмуляцию работы на реальном проекте.
У Яндекс Практикума есть проект "Мастерская" — там студенты и выпускники выполняют задачи для реальных компаний. Разве это не полноценный коммерческий опыт работы для резюме?
Хорошо, давай проанализируем "Мастерскую" по всем четырем параметрам:
1. КОММЕРЧЕСКИЙ ПРОЕКТ
На сайте "Мастерской" заявлено, что работы выполняются "для коммерческих компаний и НКО". При этом в отзывах компаний об опыте работы с "Мастерской" минимум половина — это некоммерческие организации.

❓ как повезет

2. РАБОТА ВНУТРИ КОМАНДЫ РАЗРАБОТКИ IT-КОМПАНИИ
На сайте заявлено, что студенты и выпускники работают "под руководством экспертов из крупных компаний" (то есть не внутри IT-проекта заказчика), а взаимодействия студентов с командой разработки не будет ("от вас [заказчика] требуется участие только на ключевых этапах, всё остальное мы берём на себя").

❌ не выполняется

3. ПОЛНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ СТЕК
На сайте "Мастерской" заявлено, что задача компании должна "соответствовать навыкам и возможностям junior специалистов".

❓ скорее всего, не выполняется

4. МИНИМУМ 4 МЕСЯЦА
В условиях для заказчиков указано "максимальный срок проекта — 4 месяца."

❌ не выполняется

Итого: два требования получения опыта на коммерческом IT-проекте, возможно, выполняются; два требования не выполняются совсем. Работодателя, скорее всего, не впечатлит опыт работы в "Мастерской".
Получается, в таких стажировках лучше не участвовать?
Если других вариантов нет, то участвовать вполне можно. Так удастся получить практические навыки — если в течение обучения на курсе не удалось их сформировать.

Просто нужно изначально реалистично смотреть на получение опыта и понимать, что такой опыт в резюме не облегчит отклики на вакансии.
А какие еще бывают варианты?
Если в одной учебной группе не больше 15 студентов, то найти IT-компанию, которая была бы готова к долгосрочному коммерческому проекту с полноценным онбордингом джунов, намного легче.

Вот как это выглядит в случае Mentorpiece:
1. КОММЕРЧЕСКИЙ ПРОЕКТ
✅ Только коммерческие проекты — в русскоязычных или американских компаниях.

2. РАБОТА ВНУТРИ КОМАНДЫ РАЗРАБОТКИ IT-КОМПАНИИ
✅ Интерны работают как полноценные QA-инженеры внутри команды.

3. ПОЛНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ СТЕК
✅ Тестирование UI, API, слоя бизнес-логики, базы данных и, как правило, тестируют и AI-функциональность.

4. МИНИМУМ 4 МЕСЯЦА
✅ Интернатуру обязательно проходят все студенты Mentorpiece. Она длится минимум 4 месяца в формате "2 месяца параллельно обучению + 2 месяца после обучения" или в формате "4 месяца после обучения" — на выбор самого студента.

Итого: студенты получают полноценный и честный 4-месячный коммерческий опыт, который они вносят в резюме и благодаря которому они гораздо быстрее проходят HR-фильтр. На собеседованиях у них есть возможность рассказать не "что я узнал про это на курсе", а "как я лично выполнял это на IT-проекте". Это позволяет получить первую IT-работу в течение пары месяцев активных поисков.

ОБЩЕЕ СРАВНЕНИЕ

Как опытный QA-лид и интерны разгрузят разработчиков и сэкономят компании $ ↴
Дать процессу разработки новое дыхание
с одновременным снижением нагрузки
на владельца продукта
и бесплатно?

Удивительно, но мы так умеем.
ОБЫЧНАЯ СТАЖИРОВКА
✓ Стажеры требуют много внимания
Результат:
✓ Заткнуты текущие дыры
✓ Нет гарантий их отсутствия через пару месяцев
ИНТЕРНАТУРА Mentorpiece
✓ Всю нагрузку принимает на себя лид-ментор от Mentorpiece с IT-опытом 10+ лет
Результат:
✓ Снижена стоимость разработки: разработчики сосредоточены на реализации новых функций (а не на бесконечном исправлении внезапных дефектов), дефекты выявляются на ранних этапах процесса разработки, сокращено число переделок
✓ Повышено качество: поставляется высококачественный продукт
✓ Снижена нагрузка на владельца продукта: требования созданы/уточнены
Поговорить с Лилией про ваши задачи
Эти директора наняли в штат
наиболее показавших себя интернов
Отчеты об интернатурах в 🇺🇸 IT-компаниях
— на сайте Mentorpiece.Education:
QA Internships in US companies
QA-интернатура #2024.4 RUS
IT-Компания: AI SaaS Модатэк
Продолжительность: 4 месяца
Статус: завершена
Объем: 1600 человеко-часов
Команда: 1 лид-ментор, 14 интернов
Подробные отзывы интернов после каждого спринта ↴
Финальные отзывы
интернов учебной группы MTI 2024.4 RUS
об интернатуре на ретроспективе проекта
QA-интернатура #2024.3 RUS
IT-Компания: AI SaaS Модатэк
Продолжительность: 2 месяца
Статус: завершена
Объем: 950 человеко-часов
Команда: 1 лид-ментор, 1 лид-интерн, 10 интернов
Подробные отзывы интернов после каждого спринта ↴
Финальные отзывы
интернов учебной группы MTI 2024.3 RUS
об интернатуре на ретроспективе проекта
QA-интернатура #2024.1 RUS
IT-Компания: AI SaaS Модатэк
Продолжительность: 2 месяца
Статус: завершена
Объем: 1550 человеко-часов
Команда: 1 лид-ментор, 16 интернов
Подробные отзывы интернов после каждого спринта ↴
Отзыв CTO AI-компании Модатэк
Павла Беднягина о двухмесячной интернатуре студентов
QA-интернатура #2023.6 RUS
Проект: «Startokna»‎
Продолжительность: 2 месяца
Статус: завершена
Объем: 1280 человеко-часов
Команда: 1 лид-ментор, 10 интернов
Карточки ретроспектив в конце спринтов ↴
QA-интернатура #2023.3 RUS
Проект: «Startokna»‎
Продолжительность: 2 месяца
Статус: завершена
Объем: 1280 человеко-часов
Команда: 1 лид-ментор, 8 интернов
Карточки ретроспектив в конце спринтов ↴
QA-интернатура #2023.1 RUS
Проект: «Topsweteam»‎
Продолжительность: 2 месяца
Статус: завершена
Объем: 1046 человеко-часов
Команда: 1 лид-ментор, 1 лид-интерн, 8 интернов
Карточки финальной ретроспективы ↴
QA-интернатура #2022.5 RUS
Проект: «‎Авиабилеты»‎
Продолжительность: 2 месяца
Статус: завершена
Объем: 1120 человеко-часов
Команда: 1 лид-ментор, 1 лид-интерн, 6 интернов
Карточки финальной ретроспективы ↴