Сокращения в российском IT продолжаются 7-й месяц — Мы создали автоиндикатор найма, который покажет окончание кризиса

Что с наймом в IT?

Есть множество способов узнать ответ на вопрос.

Субъективные — наблюдение за делами в своей компании, получение апдейтов от знакомых в других IT-компаниях или отслеживание новостей о сокращениях.

Объективные — анализ макроэкономических показателей или изучение статистики с числом вакансий на job-сайтах.

Обычно ориентируются именно на последний индикатор — на число открытых сейчас IT-вакансий. Но это относительный параметр (1000 открытых вакансий для конкретной IT-роли — это много или мало?), который не учитывает, что рост как числа IT-компаний, так и соискателей продолжается и во время кризиса (поэтому год назад 1000 открытых вакансий — это хорошо, а сейчас — плохо).

Год назад мы случайно создали более точный индикатор активности найма. 
Ежедневно AI-агенты сканируют напрямую тысячи источников: сайты компаний, ATS-системы и job-сайты. Миллионы накопленных записей о датах открытия и закрытия вакансий по каждой IT-роли в каждой из тысяч компаний позволяют видеть тренд роста или падения найма по конкретным IT-ролям.

При помощи этого индикатора можно узнать, когда (если) кризис закончится.

Российское IT с декабря 2025 года — хроника стремительного падения

Кризис 1998 года я не успела застать, так как еще не работала в IT.

А вот кризис “доткомов” 2000 года послужил основой старта моей IT-карьеры — как и для многих в российском IT. Сдувшийся пузырь виртуальной капитализации заставил американские компании активно “резать косты” — в том числе, искать более дешевых разработчиков и тестировщиков. Они обратили взор на Восточную Европу и так появились Luxoft, Star Software (сейчас Exigen Services, FirstLine software) и многие другие, произошел взрывной рост у Epam и DataArt.

Случившийся позже кризис 2008 года серьезно на мою IT-карьеру не повлиял. Да, в моей тогдашней компании прошли сокращения и некоторым предложили опцию “сократим тебе 50% зарплаты, но сохраним в штате”. И хотя доллар вырос с 24 рублей до 31 рубля, экономика быстро восстановилась. С 2009 года я начала с семьей ежегодно ездить на полтора месяца в Европу — айтишная зарплата позволяла.

В 2024 году российское IT росло очень динамично. 
В начале 2025 года поступили первые тревожные звоночки, но потом рынок в основном стабилизировался.
А вот с декабря 2025 года, судя по моей переписке с сотней IT-специалистов, разразился полноценный кризис с массовыми сокращениями:

Сегодня узнала сплетни, что пойдёт вторая волна увольнений😅
Если учесть, что точно знаю про разработчика, который вообще очень важен для компании, что его решили сократить, то никто не застрахован. Про себя пока не знаю. У тимлида, похоже списки есть. Буду ждать.

У нас сегодня объявили сокращение половины компании… Был согласован бюджет на набор корп. проектов, а потом за месяц все сократили-отменили, поэтому тот объем рабочих рук, который у нас был, резко перестал быть нужным.
Из отдела тестирования у нас из 3.5 человек осталось 1.5 😢

У нас пошли сокращения, в тестировании, в аналитике и даже в разработке. Сокращают моих коллег с которыми я работаю. Ресурсов не хватает, куча задач.

У нас сейчас нет сокращений, но вместо уволившейся коллеги qa не стали никого искать. Ну и в целом вайб «сейчас мы кааак все автоматизируем с помощью ИИ» очень хорошо ощущается. Что последует за автоматизацией и так понятно 🤖

Ну компанию шатает, сокращения есть, но всяких отделов эффективных менеджеров, их тут много) Меня и моего отдела надеюсь не коснется, пока всё нормально.

Работа пока держится, но вообще у компании всё не очень, судя по сообщению руководителей. Мало проектов, некоторым сотрудникам предложили «отпуск за свой счет на неизвестный срок», кто-то согласился, кто-то уволился.

Коснулись, но не в классическом понимании этого слова, не набирают на место уволившихся сотрудников. А так, чтобы кого-то уволили такого нет, по крайней мере в наших командах я о таком не слышал.

Пока работаю, но чуть было не попала под сокращение. Очень много сокращений, но для некоторых проектов и новых сотрудников набирают понемногу.

У нас тут на прошлой неделе разослали письмо об «оптимизации» на 10% сотрудников.

Сейчас не лучшие времена. Потихоньку идут сокращения, будем посмотреть.

… И когда слушаю новости, что рынок труда на дне, и мне от этого тоже становится страшно. У нас еще оптимизация не закончилась.

Я единственный тестировщик в команде направления, которое компания активно сейчас развивает, так что о сокращении речи не идёт. Но бесперспективные продукты/направления компания да, прикрывает.

Мой отдел не коснулись, но в компании была волна сокращений. Сказали, что при необходимости еще может быть. Но мы верим в лучшее, что нас не коснется.

Прям сокращения сотрудников пока нет, но компания отказалась от самостоятельной поддержки и обновления приложений.
И мне уже снизили ЗП, так как и брали в основном разгрузить это направление в помощь.
Увольнять вроде как не хотят, но и роста тоже не дадут точно.

До нас тоже добрались сокращения, но нас двоих оставили.🤞🏻 Все это несколько неожиданно, исходя из заверений в начале года, что у нас все ок, но возможно ситуация изменилась.

Было крупное сокращение в конце прошлого года. Уволили где-то 50% команды —  это и разработчики, и дизайнеры, и продукты, и тестировщики были. Меня сокращение обошло стороной. Основная причина сокращений была в том, что продукт сам себя окупал текущими клиентами, но прибыль не приносил, так как новые клиенты в рамках неопределенности на рынке не готовы были покупать. И руководство решило чтобы хоть какая-то прибыль была надо сократить 50%.

Миновало, чудом. Соседнюю команду почти целиком разогнали вместе с сеньорами куа.

Коснулись в апреле — вот последний месяц отработал. Но я в стартапе работал. Там свои глупости у команды/руководства были. Поэтому думаю и сокращение произошло.

Если в предыдущее десятилетие я как ментор слышала от алюмни подобное раз в год, то сейчас — почти ежедневно. 

И хотя лично меня как IT-специалиста российский кризис затронуть уже не может (давно работаю в международных компаниях), то ответственность за подопечных обязывает всё мониторить.

Кстати, совет новичкам от создателя IT-школы — если вы планируете начать обучение какой-либо IT-специальности с нуля, то сейчас совершенно НЕ подходящее для этого время. 

С января 2026 года моя IT-школа не стартовала русскоязычные учебные группы, хотя желающих и достаточно. Из-за практики полной открытости (мы — единственная IT-школа, открыто публикующая поименные списки всех поступивших студентов и всех трудоустроившихся) не можем позволить себе стартовать обучение без уверенности, что трудоустроим хотя бы 60% от всех поступивших. Для студентов это будут впустую потраченные деньги, для школы — репутационные потери.

Но любой кризис не вечен.

Как понять, когда кризис закончится

В какой-то момент компании, не моргнув и глазом, в очередной раз начнут набирать новых сотрудников — так же активно, как до этого сокращали старых. 

Можно будет снова спокойно уходить с насиженного места в другую компанию ради роста зарплаты или обучаться новой IT-специальности. 

Вопрос состоит только в том, как определить наступление этого самого момента “кризис окончился”.

Например, кризис 2008 года, как и многие другие, закончился незаметно. 
Прошло несколько месяцев — и многие привыкли к тому, что зарплаты упали. Некоторые — привыкли к работе в новой, не связанной с IT, области.
Прошло еще какое-то количество месяцев — и заказчики начали размораживать бюджеты, появились новые проекты, открылись новые компании.
В результате через какое-то время в разговоре я поймала себя на том, что сказала про кризис в прошедшем времени.

Но было бы неплохо узнавать про окончание кризиса сразу как только это происходит, верно?
Что для этого можно сделать?

Первое, что приходит в голову — мониторить число открытых на рынке IT-вакансий.

Но не всё так просто.

Число открытых IT-вакансий может расти и во время кризиса

Причина номер один

Когда сотрудников массово сокращают, часть из них идет не искать работу, а открывать стартапы. 

Ведь зачастую кризис резко меняет поведение людей. 
В 2008 году все захотели экономить и подрабатывать — так взлетели платформы типа Airbnb и Uber. 
В 2020 году пандемия заперла всех дома — поднялись сервисы доставки, онлайн-образования и удаленной работы.
Стартапы в кризис решают новую, свежую боль рынка.

Поэтому со статистикой вакансий может получаться следующее:

• 1000 IT-компаний полностью закрыли найм и провели серьезные сокращения — число открытых вакансий в них сейчас равно нулю.

• Но в каждой из этих 1000 компаний нашелся хотя бы один сокращенный, сказавший себе “На текущем рынке работу искать все равно бесполезно, пора наконец сделать то, о чем я давно мечтал”. Собрав накопления, он запускает IT-стартап — формулирует идею, готовит бизнес-план, начинает разработку. И открывает хотя бы одну вакансию.

Если смотреть на счетчик открытых вакансий, то в сумме число открытых на рынке вакансий не уменьшилось (а, возможно, наоборот, выросло). 

Но это неполноценный размен:

Когда средняя или большая по размеру IT-компания закрывает найм, она на самом деле убирает с рынка мультипликативное число вакансий — ведь за одной вакансией с конкретной ролью в крупной компании могут стоять сотни нанятых специалистов.

«На витрине» у гиганта одна вакансия часто означает массовый найм (ищут десятки человек на одну роль). Тогда как у стартапа одна вакансия — это обычно один человек.

Причина номер два

И это еще одна причина появления водянистых вакансий от стартапов. IT-рынок не отделен от экономики и падает одновременно с десятками других секторов. И в этих других секторах ситуация может быть намного хуже, что может приводить к перетеканию предпринимателей и бизнесов в IT-рынок — где инвестиций зачастую требуется меньше, а возможностей не зависеть от конкретной страны — больше.

Но проблема не только в числе вакансий. Проблема в конкуренции за вакансии.

Что лучше — 1’000 открытых вакансий или 1’100?

Казалось бы, глупый вопрос — чем вакансий больше, тем это всегда лучше.

Ок, давайте немного уточним вопрос:

Что лучше:
— 1’000 открытых вакансий у 10’000 IT-компаний
— 1’100 открытых вакансий у 12’000 IT-компаний

Кажется, что второе. 

Но на самом деле — первое. 

В абсолютных числах количество открытых вакансий даже во время сокращений может расти и еще по одной причине — число IT-компаний постоянно увеличивается. И также постоянно растет и число IT-специалистов. Как и конкуренция между ними.

У 10’000 IT-компаний было 1’000 открытых вакансий, на них претендовало 10’000 IT-специалистов. 
Итого на 1 вакансию претендовало 10 человек.

Число и компаний, и специалистов выросло на 20% (стало 12’000 и тех, и других). 
Но число вакансий выросло только на 10% — с 1’000 до 1’100.
И теперь на 1 вакансию претендует 11 человек.

Ситуация станет еще хуже, если мы начнем смотреть на ситуацию глазами отдельного соискателя и учитывать для него доступность выбора:

Из 1’100 вакансий 100 вакансий недавно были открыты одним из IT-гигантов. Но по какой-то причине конкретный соискатель не может или не хочет работать в этой компании — получается, что для него рынок найма не улучшился.

В общем показатель “Сколько сейчас вакансий открыто” весьма относительный.

Есть ли вариант создать более точный индикатор найма? 
Как выяснилось, да.

Впрочем, изначально вообще никакой индикатор найма создавать и не планировалось. 
У меня была совершенно другая задача.

Пегий дудочник борется с фильтрами на job-сайтах

Как я год назад искала для себя на американском рынке вакансию, связанную с AI-разработкой или Почему hh.ru — идеальный job-сайт по сравнению с аналогичными сервисами на международном рынке.

Мне требовалось отслеживать вакансии связанные только с AI-разработкой. 

И выполнить эту задачу оказалось очень непросто.

Так как сейчас большая путаница между классическими и AI-ролями инженеров, то затруднительно даже просто найти подходящие вакансии — фильтры в LinkedIn, Glassdoor или на других площадках в этом никак не помогают.

Во все большем числе вакансий появляется требование “умение работать с AI-инструментами”. В случае тестировщиков под этим часто подразумевается или умение использовать банальный ChatGPT при написании тест-кейсов, или использование специализированного AI-QA-софта для ускорения процесса тестирования.

Мне же нужно было другое — вакансии, где речь идет именно про тестирование AI-приложений, а не использование AI-тулов для тестирования классических приложений. Интересующая меня вакансия AI QA Engineer иногда встречается под названием ML Evaluation Engineer, иногда — под другими названиями. 

Но встроенный поиск job-сайтов, даже если там была предусмотрена работа с минус-оператором, напрочь отказывается с таким работать и все вакансии с любым упоминанием AI вроде “приветствуется опыт использования AI-инструментов” валятся в одну кучу. 

Ежедневно мне приходилось тратить полчаса на ручной просмотр и разбор вакансий.

Ок, попробуем обходной маневр. Так у меня появился вручную составленный список из сайтов пары сотен интересующих компаний. Добавлю их в мониторинг, чтобы узнавать об открытии вакансии в этих профильных компаниях “как только, так сразу”.

Сейчас предостаточно сервисов, позволяющих ставить сайты “на мониторинг”. Из десятка протестированных были выявлены топ два кандидата — changetower.com и distill.io. Но даже они имели функциональные ограничения, а за пару сотен проверяемых сайтов они хотели в среднем от $100 в месяц. Но к моменту окончания тестирования мой аппетит разыгрался и хотелось мониторить одновременно уже тысячи сайтов.

Вышеуказанные сервисы имеют еще одно очевидное ограничение — они мониторят только те сайты, которые ты явно ручками в них добавил. Мне же хотелось, чтобы новые работодатели добавлялись в мониторинг автоматически — как только работодатель хоть раз засветился на каком-нибудь job-сайте с вакансией интересующего меня профиля.

В результате, как бы это смешно (или печально) ни звучало, для поиска AI-вакансий пришлось использовать AI-агентов.

Сначала мы обратили свой взгляд на платформу для скрапинга Apify.com, перепробовав с десяток реализованных на ней AI-агентов. Но кто-то из них не поддерживал кастомизацию, кто-то использовал забаненные IP, и в конечном итоге ни одного рабочего найти не удалось.

Пришлось разработать приложение поиска вакансий самостоятельно.

Оно почти сразу пригодилось и для джунов.

Я постоянно мониторю трудоустройство десятков QA-джунов, для которых рынок был непрост и до кризиса. Обычные отклики на условном hh.ru мало что дают из-за высокого уровня конкуренции. Часто работают другие подходы. 
Среди них внезапно оказался старый добрый просмотр вакансий на сайтах самих компаний. Несколько джунов получили офферы просто из-за того, что оказались в нужное время в нужном месте — наткнулись на висящую на сайте компании вакансию. У HR-специалистов не всегда есть оплаченные вакансии на job-сайте, а согласование счета на оплату занимает время. Поэтому вакансия может какое-то время висеть на сайте компании, привлекая гораздо меньше внимания, чем при размещении на hh.ru или в телеграм-каналах с вакансиями.

Так появился сервис мониторинга вакансий Mentorpiece Vacy. Ежедневно его AI-агенты сканируют напрямую тысячи источников: сайты компаний, ATS-системы и job-сайты. Они очищают поток данных от шума — определяют реальную «свежесть» вакансий, распознают точные IT-роли и отсекают объявления от мошенников.

Миллионы накопленных записей о датах открытия и закрытия вакансий по каждой IT-роли в каждой из тысяч компаний позволяют автоматически рассчитывать ⚡️Mentorpiece Vacy Index. Это ежемесячный индекс активности IT-найма, который без иллюзий показывает состояние здоровья индустрии и позволяет видеть тренд роста или падения найма по конкретным IT-ролям.

Что показывает индикатор активности IT-найма

Как мы выше разобрались, 

Для вопроса “Легко мне сейчас будет найти работу” ответ “сейчас на рынке 1’100 открытых вакансий, а в прошлом квартале было 1’000” на самом деле никакой ценной информации не несет.

Этот индикатор не учитывает ни постоянный рост числа IT-компаний, ни растущий уровень конкуренции за вакансии (число соискателей тоже постоянно растет), ни доступность выбора для соискателя.

Поэтому индикатор активности IT-найма Mentorpiece Vacy Index отвечает на этот же самый вопрос так

“Сейчас 19.9% IT-компаний имеют открытые вакансии для данной роли, а в прошлом квартале таких компаний было 27.4%”. 

Именно процент IT-компаний, в которых сейчас открыты вакансии, показывает реальную активность найма IT-компаний, его динамику и общее “здоровье” рынка.

Если процент IT-компаний с открытыми вакансиями падает, это значит, что компании перешли в режим ожидания. Если падает значительно — значит больше сокращают, чем нанимают. Рынок в состоянии кризиса, и конкуренция между соискателями за вакансии растет.

Если процент нанимающих IT-компаний растет и, тем более, достиг высоких значений, то рынок превращается из рынка работодателей в рынок кандидатов.

Итак, что с наймом в июне 2026 года

Каждый первый рабочий день месяца Mentorpiece Vacy Index автоматически рассчитывает на базе накопленных за предыдущие 30 дней данных процент IT-компаний с открытыми вакансиями. По каждой из трех IT-ролей на русскоязычном рынке и по каждой из трех IT-ролей на международном рынке (в основном — США).

Единственное участие человека — мы делаем вот такую визуализацию:

Если вам кажется, что вакансии ручных тестировщиков сильно сократились, посмотрите на международный рынок (ссылка ниже).

В сегменте вакансий автоматизаторов и QA-сеньоров за последние месяцы тоже отрицательная динамика, но она менее выражена — будем наблюдать, как будут развиваться события дальше.

Хотелось бы сказать, что хотя бы для одной роли идет ощутимый рост — но нет. На российском рынке спрос на тестировщиков AI-приложений пока минимален. На американском рынке ситуация другая.

Можно сравнивать тренды русскоязычного и международного IT-рынка (и видеть, адекватно ли работает индикатор)

Mentorpiece Vacy Index, несомненно, имеет врожденные погрешности (про них — ниже). Но его принципиальную работоспособность легко оценить при сравнении разных IT-рынков.

Для русскоязычного и международного рынка используются раздельные приложения Mentorpiece Vacy Index с одинаковой кодовой базой. 
И это дает еще более интересные сведения, чем само по себе “в каком проценте компаний сейчас открыты вакансии” — это позволяет сравнивать тренды IT-найма в разных странах.

На англоязычном IT-рынке последние пару лет наблюдается некоторое выраженное давление из-за прихода AI. Но рынок уже долгое время постепенно адаптируется к этим воздействиям, и ярких скачков в 2026 году не происходило.
На русскоязычном же рынке последние семь месяцев есть экономическое давление.
И при сравнении показателей индикатора IT-найма для русскоязычного и международного рынка хорошо заметно серьезное расхождение трендов.

Для англоязычного рынка визуализацию можно найти в Orange Journal.

Какие преимущества у индикатора активности найма

На текущий момент AI-агентами в Mentorpiece Vacy Index ежедневно мониторится около 2000 русскоязычных компаний и около 1000 англоязычных. 

Приложение работает на фиксированной выборке — когорте одних и тех же IT-компаний. Именно эти накопленные данные об активностях найма в каждой из компаний позволяют отслеживать состояние рынка IT-найма в компаниях за неделю, месяц, год.

Есть ряд нюансов, которые мы учли при создании Mentorpiece Vacy Index:

Список IT-компаний фиксированный, но автопополняемый

Ежедневно мониторятся одни и те же IT-компании — иначе было бы непонятно, что с чем мы сравниваем из месяца в месяц. Но чтобы когорта не устаревала с течением времени, она накопительная — каждый месяц AI-агенты автоматически добавляют некоторое число новых IT-компаний.

Немного статистических деталей

Объем когорты монотонно увеличивается по мере включения новых компаний — стоит компании хотя бы один раз разместить IT-вакансию, и она будет находиться в мониторинге на протяжении всех следующих периодов.

Однако мы умышленно нарушаем правило монотонного роста объема данных, если обнаруживаем, что какой-то работодатель на самом деле размещал или размещает фейковые вакансии. В этом случае мы его удаляем из когорты, причем и ретроспективно, то есть и из всех предыдущих периодов. Впрочем, такое происходит редко и на объеме выборки значительно не сказывается.

Ежемесячно в мониторинг добавляется примерно 200 российских и 100 международных компаний — это составляет около 10% от общего числа мониторящихся российских и международных компаний соответственно. 

Важно отметить, что добавляются компании, которые в этом месяце разместили новые IT-вакансии. Таким образом, показания индикатора искажаются в лучшую сторону — процент компаний с открытыми IT-вакансиями выше, чем он есть на самом деле. Но так как число мониторящихся компаний постоянно увеличивается, эта погрешность с каждым месяцем пропорционально уменьшается.

Работа с первоисточниками

Далеко не все компании на русскоязычном рынке выкладывают вакансии на hh.ru. 

А на англоязычном рынке ситуация еще сложнее. Тот, кто искал работу на международном рынке, никогда не будет жаловаться на неэффективность откликов на hh.ru. Ведь если на русскоязычном рынке HR-специалисты обычно напрямую работают с hh.ru, то на международном рынке они крайне редко «руками» выкладывают вакансии на Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter или LinkedIn.

Из-за этого число “протухших” вакансий может быть намного больше:

Например, на LinkedIn вакансии могут попадать по длинной цепочке Компания → ATS-система → Dice → LinkedIn Jobs. Из-за этого в выдаче LinkedIn могут быть видны вакансии, которые на самом деле уже давным-давно закрыты.

Потому AI-агенты Mentorpiece Vacy Index кроме hh.ru на русскоязычном рынке и LinkedIn на англоязычном ежедневно ходят на сайт каждой мониторящейся компании в раздел вакансии, чтобы посмотреть, что происходит и там.

Да, иногда компании забывают убирать с сайтов уже закрытые вакансии. Как индикатор активности найма Mentorpiece Vacy Index с этим ничего не может сделать. 

Но как приложение мониторинга появления вакансий Mentorpiece Vacy — может

В приложении видно дату публичного появления каждой вакансии — даже если она была размещена на сайте компании, где даты публикации вообще не отображаются. И если вакансия была открыта уже полгода назад — это повод для сомнений относительно актуальности.

Работа с первоисточниками в виде сайтов компаний зачастую позволяет Mentorpiece Vacy Index узнавать о вакансии первым и быстрее учитывать в состоянии рынка — пока бухгалтерия оплачивает счет на размещение вакансии на job-сайте, HR может разместить вакансию на собственном сайте.

Также работа с первоисточником в виде сайтов компаний позволяет эффективнее  отфильтровывать мошенников.

Мошенники не попадают в статистику

Работа с постоянной когортой работодателей и первоисточниками в виде сайтов облегчает вычисление мошенников. 

Для показателя “сколько сейчас вакансий открыто” сложно постоянно проверять, что каждая вакансия от реальной компании — каждый месяц открываются и закрываются десятки тысяч вакансий. 

Но так как в нашем случае мы работаем с более компактным списком работодателей и он постоянный (пусть и дополняющийся), то такую проверку делать намного легче.

Кстати, 1-2% вакансий на hh.ru — от мошенников. Как их вычислить:

В Mentorpiece Vacy попутно попадает информация о компаниях, которые затем были удалены с hh.ru (мы их тоже удаляем из базы Vacy). В большинстве случаев это мошенники-работодатели и таких примерно 1-2% от всех размещаемых компаний.

Многие думают, что зарегистрироваться на hh.ru как работодатель кто угодно не может. На самом деле процедура очень простая — достаточно скана свидетельства о регистрации ИП. Электронная подпись или банковский счет юрлица не нужны. Этим частенько пользуются мошенники — выдавая себя за работодателей, а на «собеседовании» предлагая схемы «помощи».

Но здесь есть небольшой лайф-хак, связанный с тем, что номера компаний на hh.ru сквозные, а все средние и крупные IT-компании зарегистрированы на hh.ru уже давно.

Если открываешь страницу компании и в строке браузера видишь id больше 12600000, это повод включить повышенный уровень тревожности. Большее будет или у мошенников, или стартапов (в большинство из которых лучше все равно не идти).

А пометка «Вакансия опубликована 23 марта 2026» на hh.ru на самом деле не дата публикации

А дата, когда вакансия была в последний раз поднята в поиске.

Mentorpiece Vacy это тоже “вылечивает”, так как помнит, когда на самом деле какая вакансия появилась.

Каждая роль мониторится отдельно

AI-агенты анализируют каждую найденную QA-вакансию, распределяя их по ролям Manual QA, QA Middle; AQA, Senior; AI-QA, ML Evaluation. 

Если ты работаешь с классическим стеком, то тебе не сильно поможет, что вырос спрос на AI-разработку. И наоборот.

Из-за вышеуказанных проблем с фильтрацией вакансий на job-сайтах не выделить разные квалификации и в результате показатель “сколько вакансий открыто” никак не отражает то, насколько именно твоя роль сейчас актуальна.

Mentorpiece Vacy Index считает процент IT-компаний с открытыми вакансиями для каждой роли отдельно.
Почему мониторятся только вакансии QA и AI/ML Evaluation?

Три простых причины:

1. Вакансии QA-инженера и ML Evaluation менее привязаны к конкретным языкам программирования и поэтому более однородно отражают состояние рынка.
2. Эти роли в той же степени подвержены сокращениям, что и роль разработчика — вроде бы написание нового функционала более ценно для компании, чем поиск дефектов, но разработчик и стоит дороже. По моему опыту и вышеуказанной переписке чаще сокращают команды, а не конкретные роли.
3. Я в 2001-2024 гг. была QA-инженером, а с 2024 года — ML-инженер по валидации и мне срезы этих специальностей наиболее близки.

Хотя при обращении от желающих, возможно, добавим и какие-то другие роли.

С чем Mentorpiece Vacy Index НЕ справляется

С мертвыми вакансиями, которые размещаются реальными компаниями для поддержания имиджа в глазах клиентов, партнеров и конкурентов. На Западе инвесторы активно мониторят найм в компаниях того или иного сектора, и иногда это вынуждает компании делать хорошую мину при плохой игре. Компания уже готова объявить банкротство, но везде размещены вакансии о найме — “у нас всё хорошо”.

Также нужно понимать, что индикатор “в каком проценте компаний сейчас открыты вакансии” по сравнению “сколько сейчас открытых вакансий” имеет как преимущества:

• Если появились много открытых вакансий от новых компаний (стартапов), но число вакансий в старых средних и крупных компаниях уменьшилось, Mentorpiece Vacy Index вырастет, но пропорционально.

так и недостатки

• Если вдруг появилось много открытых вакансий, но число IT-компаний выросло еще больше — Mentorpiece Vacy Index уменьшится. 

Сейчас самый большой недостаток нашего индикатора активности IT-найма — это отсутствие чувствительности к размеру IT-компаний (синдром, когда одна вакансия «на витрине» у большой компании часто означает найм десятков специалистов, а одна вакансия в стартапе — это обычно один человек). Впрочем, параметр “число открытых вакансий” страдает такой же слепотой. По мере накопления данных, мы, возможно, добавим вес “размер компании”.

Больше деталей

• Как работают Mentorpiece Vacy и ⚡️Mentorpiece Vacy Index.
• Превью вакансий, ежедневно добавляемых AI-агентами в базу (Telegram):
  • на русскоязычном рынке: Manual QA, Automation/Senior QA, AI QA/ML Evaluation;
  • 🇬🇧 на международном рынке: Manual QA, Automation/Senior QA, AI QA/ML Evaluation.

Что с IT-наймом будет дальше?

За следующий месяц индикатор активности IT-найма ⚡️Mentorpiece Vacy Index будет опубликован:

• Здесь, в Оранжевом QA-журнале
• В различных соцсетях (в Telegram индекс публикуется раздельно для ручных тестировщиков и для автоматизаторов/сеньоров + AI-QA).
• 🇬🇧 По международному рынку: в Orange QA Journal, в англоязычных каналах соцсетей (включая Telegram).

Надеюсь, в этом году индикатор активности IT-найма всё-таки покажет что-то позитивное.